Rozwój osobisty to idea na jaką stawia co raz więcej przedsiębiorstw. Jak jednak zachęcić pracownika do pracy nad sobą? W owym celu powstały innowacyjne formy szkolenia, które są oferowane przez większość firm konsultingowych. Coaching, bo naturalnie o tym mowa ma za zadanie wspomóc wszystkim własnym pracownikom wykonywać pracę prawidłowiej i wydajniej. W który sposób to czyni? Być może nie jest to rozszerzanie umiejętności precyzyjnie dotyczących jego pracy, ale kwalifikacji personalnych. W jaki sposób funkcjonuje coaching? Jedna osoba albo zespół dostaje własnego trenera, oznacza to coacha. Ten stara się, żeby pomiędzy innymi w zespole nie wynikały konflikty, a przede wszelkim o to, by zadanie było spełnione jak najprędzej, oraz pracownicy przyuczyli się czegoś w czasie wykonywania. Coaching ma również zakres osobisty. W Stanach Zjednoczonych wiele osób angażuje dla siebie osobistego coacha, jaki doradza im w jakimkolwiek momencie w życiu. Jednakże jego porady nie mają posiadać charakteru bezpośredniego, a musi on starać się, ażeby osoba sama potrafiła wybrać w sytuacji, gdy odnajduje się na rozdrożu. I jest to w zasadzie zadanie takiego trenera – poczynić, aby wydobyć z jego ucznia to co najlepsze.